人材育成・研修制度：働く環境を知る

system 01社員研修

当社では年間多くの研修会に参加することが可能です。

ビジネススキルだけでなく経営企画や経営戦略に関する研修会や中堅社員・リーダー向けの研修、新入社員向けの研修など外部が開催している研修会だからこそ、幅広く対応しています。

system 02OJT（On the Job Training）

ある程度の基礎を学んでいただいた後は、ベテランスタッフと一緒に実務を通して学んでOJT形式を採用しています。

OJTのメリットとして、全体研修よりも個別のレベルや成長スピードに合わせて教育できることや一方通行の業務指示よりも"教える側"と"教わる側"の双方向でコミュニケーションが取れるため、気になる点や不安な点を細かく綿密に解決していくことができると考えています。

また、実務に合わせた知識を身につけることですぐに現場で活躍出来る人材となることができるのでスピーディーに成長していくことが可能になります。

人材育成・研修制度

system 03定期面談

現場スタッフは月に1回、所属部署の上長と面談を行っています。

特に入社直後や半年程度が経ったタイミングなどは非常に大切にしていて、仕事上で楽しい時やつらい時はどんな時か、周囲との人間関係についてなどヒアリングを行い状況の改善に努めています。

定期的に面談を行うことで会社としての課題を見つけ出したり、個人の課題解決やキャリアプランを描くためのサポートを行っています。