人材育成・研修制度
system 01社員研修
当社では年間多くの研修会に参加することが可能です。
ビジネススキルだけでなく経営企画や経営戦略に関する研修会や中堅社員・リーダー向けの研修、新入社員向けの研修など外部が開催している研修会だからこそ、幅広く対応しています。
2022年1月15日
社員セミナー 一覧
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ビジネススキル
- ビジネスコミュニケーション
- ビジネス英語
- 業務改善/タイムマネジメント
- ロジカルシンキング/データ分析
- 営//マーケティング
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経営企画・経営戦略
- 経営企画/経営戦略
- 経理/税務/管理会計
- 生産/物流/ISO
- 総務/法務/監査
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女性活躍
- 女性社員のキャリアデザイン
- 女性リーダー養成
- 人事/労務管理
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新入社員・若手社員
- 内定者研修
- 新入社員1日研修
- 論理的で分かりやすい話し方
- 若手社員の後輩指導
- コミュニケーション研修
- セルフマネジメント術
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中堅社員・リーダー
- 中堅社員の役割と実務
- リーダーシップ研修
- 部下指導
- 中堅リーダーの役割と実務
- 主任/係長基礎力
- チーム育成と仕事の進め方
OJT（On the Job Training）・定期面談
system 02OJT（On the Job Training）
ある程度の基礎を学んでいただいた後は、ベテランスタッフと一緒に実務を通して学んでOJT形式を採用しています。
OJTのメリットとして、全体研修よりも個別のレベルや成長スピードに合わせて教育できることや一方通行の業務指示よりも"教える側"と"教わる側"の双方向でコミュニケーションが取れるため、気になる点や不安な点を細かく綿密に解決していくことができると考えています。
また、実務に合わせた知識を身につけることですぐに現場で活躍出来る人材となることができるのでスピーディーに成長していくことが可能になります。
system 03定期面談
現場スタッフは月に1回、所属部署の上長と面談を行っています。
特に入社直後や半年程度が経ったタイミングなどは非常に大切にしていて、仕事上で楽しい時やつらい時はどんな時か、周囲との人間関係についてなどヒアリングを行い状況の改善に努めています。
定期的に面談を行うことで会社としての課題を見つけ出したり、個人の課題解決やキャリアプランを描くためのサポートを行っています。
評価制度・キャリアパス
役職ごとに明確な職務定義を行っています。その職務定義書で定められた項目などに対して点数化し評価を行います。
今よりも更に会社の中心人物となって貰えるような人材になってほしいと思っていますので、現状の職務で満足することなく常に1つ上の職務内容を目指してほしいと考えています。
一般職目の前の業務を頑張ってこなしていく段階です。まずは仕事を覚えることを最優先にしてお客様へ価値を提供する事を大切にしていく段階です。基礎的なマナーから報連相社内ルールの厳守、そして組織で動いて行く上でもっとも重要な協調性を重視し周囲と協力し業務をこなしていきます。
主任先輩として広い業務を対応していきます。顧客や協力会社のことを第一に考えて、スピード感と正確性をもった業務遂行能力が求められます。自身だけでなく、部下に対して責任を負う立場であることを理解し行動できることも重要です。また新しい知識を習得しそれを周囲に伝え業務に活かして行く姿勢も大切にしています。
係長現場でのプレイヤーからマネジメントを担うポジションへ徐々に成長していく過程になります。この段階ではまだまだ現場の第一線に立ちながら自らも業務をこなすプレイングマネージャーとして
活躍していきます。自分の事と同時にチームを率いる者として時にはチームの課題点の指摘やその改善を行っていきます。
課長より多くの人数を率いるリーダーとして管理能力が求められるポジションです。部下からの信頼を得られるような人物であることはもちろん、受注拡大に向けて強い行動力や交渉力、決断力が必要になります。
部門長が策定した行動計画を現場レベルに落とし込んでいき、部門営業利益の目標達成に向けて動いて行く重要なポジションになります。
次長会社の方針を現場レベルに下ろして行く役割も強く担って行きます。方針を現場に下ろすだけでなく、現場にも深く携わる身として現場での課題を上層部に進言し現場と経営層を繋ぐ非常に重要なポジションです。経営的思考力も必要とされるため自部門が最善の道へ進むための分析やその方法の創造、そしてそれを推し進める強い行動力や上席とのコミュニケーション力が必要です。
部長・執行役員経営会議にも出席し会社経営の中枢を担う存在となります。会社としての意志決定に参加し目先の結果だけでなく、中長期的な将来を見据えた目線が必要になるポジションです。また、リーダーとしての責任感や人間性も重要視しており、部下や他部門との密なコミュニケーションが出来る人物でなければなりません。
福利厚生
東西海運の福利厚生です
福利厚生
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ライフサポート
- 通勤手当
- 退職金制度（入社3年以上）
- 再雇用制度（65歳まで）
- 慶弔見舞金
- 社外セミナー
- 財形貯蓄制度
- 個人型確定拠出年金制度
- 自家用車購入支援制度（上限10万円）
- 職場つみたてNISA制度
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健康・医療
- スポーツクラブ月会費半額補助
- リロクラブ
- 配偶者の健康診断補助（上限2万円）
- 旅行時宿泊補助制度（東急ハーヴェスト・リゾートトラスト・星野リゾート）
- インフルエンザワクチン接種補助（税扶養している同居の家族を含む）
- 医療保険 ・傷害保険加入（保険料全額会社負担）
- がん検査（全額補助）
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休日
- 年間休日 124日
- 完全週休 2日制
- 有給休暇（法定の年次有給休暇を与える）
- 夏季休暇 4日
- 年末年始休暇 6～8日
- 産休・育休取得 100％（女性）
- 介護休暇
- 特別休暇
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法定福利厚生
- 各種社会保険完備
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文化・体育・レクリエーション
- 親睦会費補助（月5千円）
- クリスマスケーキのプレゼント
- 東京マラソンへの参加
ギャラリー
社内イベント
拠点風景
2022年1月10日
選考で見ているポイント
選考で見ているポイント
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業界に興味を持ってくれているかどうか
純粋に当社やこの業界に少なからず、興味を持ってくれているのかどうかを見ています。 当社が第1志望である必要はありませんが、物流業界や当社の業務内容などに興味を持ってくれているかどうかは大切にしています。
まったく興味の無い仕事を長期に渡って続けるのは非常に大変です。どんな仕事でもはじめてのことは大変なものですが、その時にそれが「好きなこと」だったり「興味のあること」であればその辛い期間を乗り越えることができます。
物流業界や利用運送業は非常に楽しい仕事です。みなさまにもぜひ、それを知っていただきたいと思っています。
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チームプレーに適しているか
ほとんどの仕事はチームや組織で動いています。個人の能力も重要ですが、それ以上に連携の取れた組織は大きな成果を残すことが出来ます。
当社ではそうした「チームを大切にできる個人」を大切にしています。だからこそ、個人それぞれが安心して働けるよう手厚い福利厚生も整えています。（福利厚生の詳細ページはこちら）
もちろんスポーツや学業、アルバイトなど個人での成果を上げてきた方は本当に素晴らしいと考えており大きな評価ポイントになりますが、たとえそうした経験がなくても、チームプレーに長けている方であればそうした経験をぜひ積極的にアピールしてください。
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素直さや明るさ
初めのうちは分からないことばかりで大変なことも多くあります。そうした経験は誰もが経験するものなので、初めから特別なスキルは求めていません。
特出したスキルを持ちながら、「暗くてどこか斜に構えた」ような方であれば、スキルが低くても「明るく素直」に何でも吸収できる方を積極的に採用しています。実際に社内でも「素直で明るい人」の方が圧倒的に成長スピードも速く活躍している方が多くいます。
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エピソードよりも話し方やあなたの雰囲気
自分の経験を誇張したり、素晴らしい成績を収めたことばかりが大切とは考えていません。
もちろん、エピソードも大事ですがそれ以上にそれを話すあなたの様子や話し方を見ています。気負いせずに「あなたがどんな人なのか」そして「我々がどんな会社なのか」をお互いに見極めていきたいと考えています。
採用フロー
- 1．会社説明会 まずは我々の業務内容や会社のことを知っていただくために説明会にご参加ください。馴染みのない業界かもしれませんが、会社や業務内容について丁寧にご説明いたします。
- 2．一次面接
- 3．二次面接
- 4．最終面接（役員面接） 弊社の役員同席のもと面接を行います。自信をもってあなたの魅力をアピールしてください。
- 5．内定 みなさまと一緒に働けることを楽しみにしています。 内定者には入社に関するご連絡などを随時行います。
採用年度によって先行フローや内容は変更になる場合がございます。予めご了承ください。
- 1．一次面接（部門長） 面談を実施して、過去の経歴などをヒアリングします。
- 2．二次面接（役員面接） 弊社の役員同席のもと面接を行います。 あなたの魅力や今までの経験を、自信をもってアピールしてください。
- 3．内定 みなさまと一緒に働けることを楽しみにしています。 内定者には入社に関するご連絡などを随時行います。
どんな人材を求めているか
どんな人材を求めているか
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素直で明るい方
先輩やお客様からの指摘を素直に聞き入れることが出来る素直さや、社内外を問わず周りの人達に明るく接することの出来る人を大切にしています。
輸送のプランニングは担当するスタッフによって何通りものプランがでてきます。ときには新人スタッフだからこそできる柔軟な発想で素晴らしいプランニングをすることもあります。そうした時にたとえ先輩でも素直に「そんな方法もあるな」と受け止めて自分の糧に出来るかどうかが非常に重要だと考えています。
そしてお客様や周りのスタッフと良好な関係を築くためにも、明るく接することが出来る方であればすぐに馴染むことができると思います。
もちろん全員に突出した社交性を求めているわけではないので、自信が無いという方もまずは面接で気軽にその旨を相談してください。そして社内の雰囲気や他のスタッフの雰囲気を見て頂ければ、自分にあった環境かどうかがわかるのではないかと思います。
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物事に一生懸命に取り組める方
仕事をする以上、真面目に一生懸命取り組めることを大切にしています。 ただ、不夜城で深夜まで仕事をすることは求めておらず、限られた時間の中で最大のパフォーマンスを発揮し更に成長していくために、まずは目の前の仕事に対して一生懸命、そして、全力で取り組んでほしいと思っています。
そして、そうした姿勢や気持ちは必ず周りのスタッフやお客様にも伝わり、それが信頼に繋がっていきます。一生懸命取り組んだ結果ミスをしても、それを咎めることはないので安心して積極的にチャレンジしていける方であればきっと仕事が面白く感じるはずです。
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前向きに「出来る方法」を考えられる方
お客様からの依頼の中には、「明日までに輸送したい」といった急を要する依頼や、なかなか協力会社様の手配がつかない場合など、様々な依頼をいただきます。
そうした時すぐに「出来ません」というのではなく、「どうやったら出来るだろうか」を必死に考えて知恵を絞ることを大切にしています。
もちろん、なかにはどうしても実現出来ないものもありますが、それでも知恵を絞り、周りを巻き込み「出来る方法を探していく」ことが自らの成長にも大きく繋がります。「断らない東西海運」を目指して、ともに同じ考えをもって仕事をして行けるスタッフが仲間に入ってくれたら嬉しく思います。
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チーム一丸となって仕事に取り組める方
仕事は個人が集まり1つの組織（チーム）として動くことで、個人ではできないような大きなことを成し遂げることができます。
入社当初は業界や業務を理解するために先輩に質問し、難しい案件では関係各所のスタッフに助けてもらいながらプランニングを行います。誰かに支えてもらい、そして誰かを支えることで、自分もその相手も知らなかった知識を身につけ、出来なかったことが出来るようになります。
もっと大きな考えでは当社の協力会社様も含めて大きなチームです。 当社では輸送用のトラックや船舶は一切保有していません。そのため協力会社様と連携して輸送してもらわなければ成り立ちません。
そうした社内のスタッフはもちろんのこと、協力会社様も含め1つのチームとして考えることができ、行動できる方であればきっと当社でも活躍出来るはずです。
採用Q&A
働く環境について
- 第二新卒でも応募可能でしょうか？
第二新卒の方でも積極的に採用しております。新卒2年目で弊社に転職された方でも活躍できる環境を整えておりますので、是非ご応募ください。
- 就業形態について教えてください
募集拠点により異なりますが、正社員もしくは契約社員で募集しています。はじめは契約社員で入社をしたとしても積極的に正社員登用を行っています。
- 転勤はありますか？
必ずというわけではありませんが、転勤の可能性はあります。ただ、入社してすぐの話ではなく、管理職以上の従業員が対象になることが多いです。
- 働く服装を教えてください
男性：スーツ
女性：私服（ただし、露出度が高い服装やラフすぎる服装（ジャージ、ジーンズやスニーカー等）はNGです。- 女性が活躍できる会社でしょうか？
性別関係なく女性社員もバリバリ活躍中です。女性の管理職も積極的に登用しています。
- 部署間を越えた社員同士の交流はありますか？
コロナウイルスの影響で最近は中々機会がありませんが、親睦会や歓迎会・送別会を行う際は部署関係なく合同で行うことがあります。もちろん参加は任意ですよ。
- お昼ご飯はどうしているのですか？
12時～13時が休憩時間です。従業員用に冷蔵庫があるので、お弁当を持参したり、外で食べたり、自由に過ごしています。
制度について
- 人事考課について教えてください
毎年夏と冬の賞与査定前に個人面談があります。そこで上司と「自分の改善すべき点や役割、部署の目標等」じっくり話し合いますので、それを改善できるよう努めることによって必ず自身の成長に繋がります。
- 年次有給休暇について教えてください
法定の年次有給休暇を付与しています。
- 出産や育児に関する制度はありますか？
希望する従業員は100％取得しています。育休明け復職する従業員が多いので、嬉しく思っています。
待遇・福利厚生について
- 福利厚生について教えてください
各種社会保険完備、通勤手当、退職金制度（入社3年以上） 、再雇用制度（65歳まで） 、慶弔見舞金等。
- 独自の制度などはありますか？
当社は福利厚生に力を入れているため、自慢したい項目がたくさんあります。財形貯蓄制度や旅行時宿泊費補助制度、自家用車購入支援制度、親睦会費補助制度などがあります。
また、業務中やプライベートで怪我や病気をしてしまった際も会社全額負担で加入している生命保険があるので、保険が下りれば給付金を受給することができます。
面接について
- 交通費は支給されますか？
遠方から面接に来て頂いた場合に限り実費を支給しております。
- 面接結果がいつ出るのか知りたい
中途採用については応募いただいてから約2週間ほどで結果をご案内しております。
新卒採用について
- 成績証明書、健康診断書、卒業見込証明書は必要ですか？
二次面接時に3点提出いただきます。
- 専門の知識や技術的なスキル、資格は必要ですか？
知識やスキルなどは仕事をしているうちに身についてくるものなので、初めから必要なものはやる気だけお持ちいただければ十分です！
- どのような職種を募集していますか？
総合職（営業・一般事務）の募集をしています。
- 大学などでの専攻は採用に関係するのですか？
選考は人柄を重視しているので、選考学部などは影響ありません。
- どのような人材を求めていますか？
明るく素直で元気の良い方。私たちはまだまだ発展途上の為、会社と共に成長していける向上心のある方を求めています。
- 内定後のスケジュールを教えてください
入社は4月になりますので、必要なこと等はこちらから、その都度ご連絡させていただきますのでご安心ください。それまでに貴重な学生生活を目いっぱい楽しんでくださいね！
- 入社後の研修制度はどのようになっていますか？
新入社員研修としてセミナーに参加し、社会人マナー等学んでいただきます。その後はOJTを繰り返しながら、簡単な業務からスタート。
最終的に一連の流れを一人で行えるようになるまで1年ほど要します。焦ることはありません。ゆっくり学んでいきましょう。
- インターンシップは実施していますか？
今は実施はしておりませんが、検討中です。
- 会社案内を入手することはできますか？
申し訳ございませんが、会社案内はご用意がありません。
- 会社説明会の予定を教えてください
リクナビに順次掲載しておりますので、ご確認ください。
キャリア採用について
- 応募から内定までの選考フローを教えてください
- 書類選考
- 一次面接
- 二次面接
（1～2回） - 内定
- 入社後の研修はどのように行いますか？
OJTを繰り返しながら、簡単な業務からスタート。最終的に一連の流れを一人で行えるようになるまで1年ほど要します。焦ることはありません。ゆっくり学んでいきましょう。
- 転勤はありますか？
必ずというわけではありませんが、転勤の可能性はあります。ただ、入社してすぐの話ではなく、管理職以上の従業員が対象になることが多いです。
- 応募してから内定までの流れと、内定までにどれくらい時間がかかるか教えてください
応募いただいてから内定まで約2週間程を予定しております。
- 在職中のため、勤務時間後や休日の面接は可能ですか？
土曜日でしたら対応可能です。
- 学歴、性別など応募に際しての制限がありますか？
最終学歴を高卒以上とさせていただいております。
- 年齢制限はありますか？
ありません。
- 外国籍でも応募は可能ですか？
現在募集はしておりません。
- 経験や技術的なスキル、資格は必要でしょうか？
入社後に取得いただきたい資格が出てくる可能性はありますが、入社前に必要な知識・スキル・資格はありません。
- 募集職種ページに記載のない職種は、募集していないのでしょうか？
基本的に記載しております職種のみ募集しております。
- 会社説明会はありますか？
説明会は新卒採用のみ行っております。
- 会社案内を入手することはできますか？
申し訳ございませんが、会社案内はご用意がありません。
他社と迷われている方へ
skill他業界でも使えるスキルが身につくか
長い社会人生活のなかで、さまざまな仕事を経験する可能性は非常に高いと思います。もちろん当社に入社したスタッフとずっと一緒に歩んでいきたいと願っていますが、家庭の事情ややむを得ない理由で、当社を離れて行くスタッフもいます。そうした時に、特定の会社でしか力を発揮しないスキルではいざ次の仕事を探す際に苦労してしまうものです。
当社の場合は、利用運送業というニッチな分野ですが、さまざまな要素を加味して最適な輸送計画をたてるといういわばプランニング力を身につけることができます。関係各所との調整力や自分で解決策を導き出す力は、業界が変わっても間違いなく活かすことのできるスキルです。
業界を問わず、その会社で身につけられるスキルがあなたの長い人生においてどういったプラスになるのか。ぜひそうした視点をもって企業選びをして頂けるとよいかと思います。
serve長期間勤めているスタッフがいるか
どれだけ優れた会社でもすぐに人が辞めてしまう会社も多数存在します。そうした企業の場合、そこで長期に渡って勤めるのは難しい場合が多くあります。
長期に渡って勤めているスタッフが多く在籍する会社は、会社がスタッフのことを大切にしていて、そこで働くスタッフ達もイキイキした顔をしています。必ずしも「社歴の長いスタッフが多数いる＝良い会社」というわけではありませんが、1つの大きな指標になることは間違いありません。
staff面接官以外のスタッフの対応
就活を進める中でその会社の面接官以外のスタッフ達と会った（もしくは見かけた）際に、しっかりと目を見て笑顔で挨拶をしてくれた企業はいくつあったでしょうか。
面接官の対応がどれほど良くても、それはいわば採用のための営業活動です。入社して実際にその面接官と一緒に働くことはほとんど無いと思います。そのため最も見なければいけないのは、面接官以外のスタッフ達の対応やその雰囲気です。
当社では来客いただいた際にはスタッフが挨拶をすることを徹底しています。それが面接のための来客でも商談のための来客でも我々のお客様であると考えているからです。そうしたスタッフの教育や姿勢は面接では分かり難いポイントになるので、ぜひ各社を思い出し判断の材料にしてください。
growth企業の成長性
企業の業績には必ず波があります。それでも着実に業績を伸ばしてきている会社なのかどうかは非常に重要なポイントだと考えています。
もちろんこれから大きく成長するという企業もたくさんあります。ここで気にしてほしいのは成長している会社は、スタッフの顔もイキイキしていて活気を感じるシーンが必ずあるということです。
会社の理念や想いがスタッフひとり一人まで浸透している会社は、それぞれが自立して動いていくため結果として会社も成長していきます。ぜひ選考を進めている会社の雰囲気やスタッフの表情をみていくと違った印象をいだくかもしれません。
values自分の大切にしている価値観は何か
あなたの大切にしている価値観や就活の軸はあるでしょうか。給与や昇格スピードを大切にする方や会社の居心地の良さや雰囲気を大切にしている方など、さまざまな価値観を持っていると思います。
その中でも会社の理念や想いに共感できて、仕事を楽しむことができるのかどうかは非常に重要です。仕事をしていれば必ず辛いことがやってきます。そうした時に仕事が楽しく無ければそれを乗り越えたり続けたりすることは難しいでしょう。それは業務内容に関わらず、お客様のために尽力して感謝の言葉をもらったり、目標を達成したりした時に仕事の楽しさを感じるものだと思います。
当社は、お客様のために一生懸命に知恵を絞っていくスタッフを大切にしています。そのため個人の営業ノルマはなくお客様と真摯に向き合う姿勢を何よりも重視します。そんな想いに共感してくれる方が仲間になってくれたら嬉しいです。
よくある誤解
- トラックのドライバー業務をする仕事？
トラックの運転や、船舶への乗船は一切しません。
当社でトラックなどは保有しておらず、入社したみなさまがドライバー業務をすることもありません。
当社の業務は「利用運送業」という仕事になるため、お客様の希望に合わせて最適な配送プランを作成しその手配などを行う仕事です。そのため特段免許や運転経験などは一切関係なく、それよりもプランニング力やお客様のニーズを拾い上げるヒアリング力などが重要になる仕事です。
- 女性でもできる仕事でしょうか？
弊社内でも多くの女性スタッフが働いています。
貨物や車の配送実務を担う会社ではないため、力仕事や体力勝負な側面は少なく産休や育休から復帰するスタッフも戻ってきやすい環境と言えます。また、男女関係無く管理職への昇格もあり、実際に女性の管理職として会社の中枢を担い、活躍しているスタッフも在籍しています。
- コールセンター業務ですか？
恐らくみなさまがイメージするコールセンター業務とはかなりイメージが違うかと思います。
もちろんお客様からの電話に応対するシーンはたくさんありますが、そうした電話を通してニーズのヒアリングや基幹システムを使って実際にその配送手配業務を行います。コールセンターのように一日中電話対応だけが業務ではありません。
また、部署によってはお客様先や現場への外出も行うこともあります。
- 拠点も多く出張や転勤などが多そうです
部署にもよりますが、各拠点から近隣エリアへ営業活動を行うため東京のスタッフが北海道や沖縄へ営業に行くといったことはほとんどありません。
また、総合職としての採用の場合は各拠点へ転勤をする場合がありますが、実力をつけてきた段階で配属されるため入社直後に転勤を命じられることはほぼありませんのでご安心ください
- 男性中心の職場ですか？
全体比率で言えば女性の割合は約3割程度です。
物流業界では一般的な数字であり、配送事業者といった分野から比べれば比較的大きい数字と言えます。
また産休や育休から復帰し子育てをしながらの勤務をしているスタッフもおりますので、気軽にそういった相談が出来る環境です。